整理：员工常问的几个社保问题

换句话说，五险一金是每个员工找工作时都很在意的问题。很可能，这是候选人用来衡量一家公司是否适合长期发展的标准。当然，双向选择，老板提供完善的员工福利和薪酬结构，也会挑选出最好的人选。为了公司的发展，为了公司需要的人才，注册公司在沪老板只有发展规模，努力出成绩。小企业和你一样，非常关注上海公司注册之后的企业提供的工资和社保。以下小企业谈谈员工最常问的社会保障问题：

问题一：到退休年龄还需要交15年的养老保险吗？

一般来说，养老保险与缴费年限和缴费基数成正比，也就是说在同等条件下，参保时间越长，缴费基数越高，退休福利就越高。

但如果有已缴纳养老保险满15年且未达到退休年龄的亲友，单位有义务继续为职工申报社会保险；但如果选择灵活就业，15年后可以选择继续或停止参加保险。

小企业也在关注，养老保险，欢迎注册公司的老板们和小企业探讨。

第二，到了退休年龄，养老保险15年没交了，怎么办？

对部分员工来说，退休时社保已经15年没交了，因为他们参保晚了，也因为他们已经停交了。

一般这种情况下，被保险人可以到户籍所在地或者符合退休条件的地方，以自己的名义申请继续按月缴纳养老保险费。

续保5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请剩余月份一次性缴纳养老保险费，缴费后可申请退休待遇。

问题三：交社保在哪领养老金？

1.参保地与户籍所在地一致：待遇领取地为户籍所在地，即参保地领取养老金。

2.参保地与户籍地不一致的，以参保人缴费满10年的地点确定为参保人缴费满10年以上的地点。参保人缴费满10年的最后一个地点领取养老金。案例二：被保险人在各地缴费不满10年的，被保险人的养老关系及相关资金转回户籍所在地，由户籍所在地缴纳养老金。

问题四：养老保险转到工作城市后是否应该立即转移？

首先，小企业提醒你，离职后社保关系会被封存，不会因为异地新设社保账户而注销原账户。

(1)无论换多少工作，在哪里交社保，都只能在一个城市领养老金。尤其是年轻人的职业发展变化很大。有可能今年在宁波工作，明年去苏州，明年回宁波。如果每一次变动都需要社保转移，那就要花费大量的时间和经济成本。在退休年龄之前，所有社保可以根据你领取养老金的地点转移到一个地方。 #p#分页标题#e#

(2)原参保地社保账户封存后，即使不办理转移手续，养老医疗保险《参保缴费凭证》也可以先打印带走，相关材料、证件、社保卡也要妥善保管，以免以后转移时来回补交材料。

(3)社保要不要转，先问自己三个问题再做决定：

是否接近退休年龄，需要办理退休手续？

新工作场所的单位和社保机构是否一定需要社保转移？

决定入城养老了吗？

如果上面的答案是肯定的，那么就可以转社保了。如果没有，建议你先不要转。

问题5。我可以申请f吗

职工在达到法定退休年龄前累计失业或缴纳生育保险费满12个月，在领取失业保险金期间或达到法定退休年龄后符合规定范围内的生育医疗费用，按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，其失业配偶不享受生育保险待遇。

小企业想说，不要以为只有女员工有生育保险，男员工也有。上海公司注册以后的企业要及时用员工补充社保知识。

问题7:生育保险和生育医疗有什么区别？

1.职工生育保险高于生育医疗：职工生育保险可以报销很多生育医疗费用；基本医疗保险中的生育医疗费用报销只是生育或流产后一次性支付。

2.职工生育保险待遇只能由固定人口享受，只要参加基本医疗保险就可以享受生育医疗费报销。

3.参加职工生育保险的人员需缴纳12个月的生育保险，方可享受相应待遇；不满12个月的，可以按规定享受基本医疗保险生育医疗费用报销待遇，即一次性报销待遇。

4.参保人员缴纳生育保险满12个月不能同时享受生育

　　看了以上内容，是否还有疑问，小企之前收到不少朋友的留意，担心的一个社保问题“每个月社保被扣掉很多，万一遇到断缴或者忘缴的情况，不知道能不能领到养老金？”，也是，工作久了，什么问题都有可能遇见，随时社会的发展，工作变动也日益频繁，难免遇见这样那样的事情，可以选择关注小企，小企在上海注册公司这一方面一直不断充实中，在上海公司注册之后的后续税务、工商和社保问题中，也一直为大家尽心尽力的工作着。#p#分页标题#e#